CURSO SENASA

Curso Para Auxiliares

INTRODUCCION

Con el objetivo de que los ayudantes de veterinaria tanto las secretarias administrativas como los paratécnicos del servicio sanitario, puedan actualizarse con la gestión y los procedimientos administrativos y de intervención sanitaria, se desarrolla la presente actividad.

CARACTERÍSTICAS DE LA CURSADA:
Los alumnos realizaran un estudio de base teórica presencial de dos semanas de duración en dos encuentros uno por cada mes. Los horarios y días de cursadas es de lunes a viernes de 8 a 18 hs completando un total de 80 horas en dos encuentros.
El titulo se otorgará cuando los agentes hayan cumplido el total de horas y aprobado los exámenes correspondientes.

Modulo I: Introducción
Inserción de la producción agroalimentaria argentina. Análisis de los principales cambios estructurales en la economía argentina. Principales medidas de política implementadas en la Argentina en las últimas décadas. La Administración. Nociones y principios. Atención al usuario. Sistemas de gestión sanitaria. (40 Hs)

Modulo II: Nociones en Salud Animal y Salud Pública Veterinaria
Nociones de veterinaria. Principales enfermedades y estrategias de control. Enfermedades que afectan a la Salud Animal.  Enfermedades de la Salud Pública
Saneamiento ambiental y bienestar animal. Nociones de normas legales (40 hs).

CUERPO DOCENTE

La formación se dictará mediante profesores de la Facultad de Veterinaria de Tandil completada con docentes de otras universidades, instituciones publicas y del Senasa. Los docentes son especialistas en la temática Administración, gestión y organizaciones públicas y temas de Veterinaria.

EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES:

Los alumnos deben asistir al 100 % de las clases teóricas y aprobar los exámenes, determinada por una evaluación escrita para cada modulo. El grado de aprendizaje de los participantes se medirá a través de un cuestionario con preguntas, verdadero/falso, múltiple choice y frases para completar. Se realizara también una encuesta de opinión anónima, para medir el grado de satisfacción de los participantes, el nivel de la formación alcanzada, y los resultados finales de la capacitación en el marco de la contribución esperada.